劳动合同纠纷 （2016）粤19民终371号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕绿洲酒店的上诉，本院分析如下：关于关道群2015年4月14日至2015年5月12日期间工资的问题。绿洲酒店主张关道群已于2015年4月13日自行离职，但未提供证据予以证明，且绿洲酒店对仲裁裁决向关道群支付2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元，未提起诉讼，视为其服从该项裁决，故对绿洲酒店主张无需支付关道群2015年4月14日至2015年5月12日期间的工资，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予以维持。关于关道群2013年4月至2015年4月的加班工资的问题。首先，双方均确认关道群每月休息3天，法定节假日轮休，原审法院认定关道群每月休息3天，法定节假日逢3天休息1天，法定节假日逢1天不休息，并无不当。结合双方陈述每天的工作时间、关道群的工作岗位以及东莞市实际情况，原审法院酌情认定关道群每天工作8小时，亦无不当。其次，关道群工资结构中的年假补贴按月发放，且每月固定发放150元，故应认定为工资，而非未休年休假工资，则关道群每月工资为1750元。最后，因双方并未明

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕绿洲酒店的上诉，本院分析如下：关于关道群2015年4月14日至2015年5月12日期间工资的问题。绿洲酒店主张关道群已于2015年4月13日自行离职，但未提供证据予以证明，且绿洲酒店对仲裁裁决向关道群支付2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元，未提起诉讼，视为其服从该项裁决，故对绿洲酒店主张无需支付关道群2015年4月14日至2015年5月12日期间的工资，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予以维持。关于关道群2013年4月至2015年4月的加班工资的问题。首先，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终371号上诉人（原审被告）：东莞市绿洲酒店，住所地：广东省东莞市。投资人：崔潮绪。委托代理人：郭义，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：关道群，男，汉族，住河南省信阳市平桥区，公民身份号码：×××1016。委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。上诉人东莞市绿洲酒店（以下简称绿洲酒店）因与被上诉人关道群劳动合同纠纷一案，……