追索劳动报酬纠纷 （2017）浙02民终757号

用人单位应按照合同约定及时支付劳动者劳动报酬。关于张晖、永林公司劳动合同中约定的30万元年薪，未约定是否为税后工资且双方均认可应缴纳个人所得税，故应认定为税前工资，双方均认可永林公司未支付张晖2015年1月至2015年7月期间剩余的每月15000元工资及2015年7月26日至8月31日期间的全额工资，经核算，该期间税前工资为136896.60元（105000元+25000元+6896.60元）。张晖主张2015年9月1日应支付工资，但该日系至永林公司办理工作交接手续，并非从事日常工作内容，故该日及之后均不应再计算工资，对张晖主张不予支持。关于张晖主张的解除劳动关系经济补偿金，因张晖系个人原因在合同期内向永林公司提出辞职，故张晖主张解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，一审法院不予支持。关于张晖主张的周六加班费，因双方约定的年薪较高，且劳动合同中明确约定年薪中已包含周六加班工资，故张晖另行主张周六加班工资，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、宁波市鄞州永林电子电器有限公司在判决生效五日内支付张

用人单位应按照合同约定及时支付劳动者劳动报酬。关于张晖、永林公司劳动合同中约定的30万元年薪，未约定是否为税后工资且双方均认可应缴纳个人所得税，故应认定为税前工资，双方均认可永林公司未支付张晖2015年1月至2015年7月期间剩余的每月15000元工资及2015年7月26日至8月31日期间的全额工资，经核算，该期间税前工资为136896.60元（105000元+25000元+6896.60元）。张晖主张2015年9月1日应支付工资，但该日系至永林公司办理工作交接手续，并非从事日常工作内容，故该日及之后均不应再计算工资，对张晖主张不予支持。关于张晖主张的解除劳动关系经济补偿金，因张晖系个人原因在

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终757号上诉人（原审被告、原审原告）：宁波市鄞州永林电子电器有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区横溪镇工业区。法定代表人：王林沪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈国兵，宁波市明州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：张晖，男，1975年11月18日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。上诉人宁波市鄞州永林电子电器有限公司（……