（2010）浙甬民一终字第583号

劳动者付出劳务，用人单位应当支付劳动报酬，存在加班的，还应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。上诉人认为被上诉人在2009年9月15日至2009年10月15日期间不存在休息日及节假日加班，被上诉人已经调休，但上诉人不能提供依据加以证明，故上诉人对该项请求，本院不予支持。其次，上诉人认为不应该支付生育医疗费及生育津贴。本院认为，《宁波市城镇企业生育保险暂行办法实施意见》（甬劳社工伤（2006）78号）的规定，凡按《暂行办法》应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的，或者已按规定参加了生育保险，但用人单位为其缴纳生育保险费不足6个月，职工发生的生育费用由用人单位参照《暂行办法》规定支付。上诉人明显违反了上述规定，故其请求改判的诉请，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宁波市××元素布艺有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　赵　晖审 判 员　　陈士涛审 判 员　　樊瑞娟二〇一〇年八月二十五日代书记员　　茅一萍 来源：

劳动者付出劳务，用人单位应当支付劳动报酬，存在加班的，还应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。上诉人认为被上诉人在2009年9月15日至2009年10月15日期间不存在休息日及节假日加班，被上诉人已经调休，但上诉人不能提供依据加以证明，故上诉人对该项请求，本院不予支持。其次，上诉人认为不应该支付生育医疗费及生育津贴。本院认为，《宁波市城镇企业生育保险暂行办法实施意见》（甬劳社工伤（2006）78号）的规定，凡按《暂行办法》应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的，或者已按规定参加了生育保险，但用人单位为其缴纳生育保险费不足6个月，职工发生的生育费用由用人单位参照《暂行办法》规定支付

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第583号上诉人（原审原告）：宁波市××元素布艺有限公司。住所地：浙江省宁波市××现代家居商城××楼××号。法定代表人：陈某某。被上诉人（原审被告）：邓某某。委托代理人：邹某某。上诉人宁波市××元素布艺有限公司因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2010年4月29日作出的（2010）甬东民初字第358号民事判决，向本……