劳动合同纠纷 （2016）黔01民终82号

关于被上诉人陈韩飞是否系自动离职及森华公司是否应当向陈韩飞支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人森华公司主张被上诉人陈韩飞自动离职离开该公司的时间为2014年5月20日，并称与其提交的2014年5月份电子考勤记录时间相一致，但该电子考勤记录系森华公司单方面制作，并无其他证据相印证，陈韩飞也不认可该考勤记录，且森华公司提交的陈韩飞2014年5月份工资册上载明陈韩飞2014年5月份出勤天数为30天，当月应发工资与该公司提交的陈韩飞2014年4月份出勤天数为30天的应发工资均为3760元，森华公司刘辉跃制作的陈韩飞费用结算清单计算其工作年限截止时间同陈韩飞主张的2014年5月31日，故原判认定无法核实森华公司提交的2014年5月份考勤记录的真实性，森华公司应承担举证不能的不利后果并无不当，本院予以维持。森华公司称，在其发出《通知》时，其2012年、2013年工程的收尾工作仍需要保留相关人员继续完成，但并未提供保留人员的具体名单，仅于二审庭审中提交了工程形象进度总表，该证据并未有其他相关证据相印证，陈韩飞对该证据的真实性和关联性均不予认可，森华公司提供2014年5月至12月综合办的工资册，欲证明

关于被上诉人陈韩飞是否系自动离职及森华公司是否应当向陈韩飞支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人森华公司主张被上诉人陈韩飞自动离职离开该公司的时间为2014年5月20日，并称与其提交的2014年5月份电子考勤记录时间相一致，但该电子考勤记录系森华公司单方面制作，并无其他证据相印证，陈韩飞也不认可该考勤记录，且森华公司提交的陈韩飞2014年5月份工资册上载明陈韩飞2014年5月份出勤天数为30天，当月应发工资与该公司提交的陈韩飞2014年4月份出勤天数为30天的应发工资均为3760元，森华公司刘辉跃制作的陈韩飞费用结算清单计算其工作年限截止时间同陈韩飞主张的2014年5月31日，故原判认定无法核实

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终82号上诉人（原审原告、反诉被告）贵阳森华通讯技术咨询有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区宝山南路268号三楼。法定代表人何志军，该公司总经理。委托代理人张章，贵阳市云岩区宅吉法律服务所法律工作者，执业证号：32401032100354。被上诉人（原审被告、反诉原告）陈韩飞，男，1982年6月16日出生，汉族。委托代理人朱贵韬，贵州听君……