（2015）许民申字第00110号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在蔡亚菲等41人劳动合同到期后，新龙公司召集包括蔡亚菲等41人在内的职工发放终止劳动合同通知书，同时告知蔡亚菲等41人因离岗检查合格，符合续签劳动合同条件，并向蔡亚菲等41人发放了意愿书，表示愿意在不降低原劳动合同约定条件的情况下与蔡亚菲等41人续订劳动合同，但蔡亚菲等41人不同意续订劳动合同，且在本案审理过程中，新龙公司也一再表示愿意在不降低原劳动合同约定条件的情况下续签合同，在一审中也有当事人续签劳合同继续工作后而撤诉的情况，因此原判决认为新龙公司的行为不属于应当向劳动者支付经济补偿范畴并无不当。蔡亚菲等41人称已与新龙公司达成支付经济补偿金协议的申请再审理由，因蔡亚菲等41人提供的证据不足以证明其主张，且新龙公司不予认可，故蔡亚菲等41人的该申请再审不能成立。综上，蔡亚菲等41人的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（三）、（四

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在蔡亚菲等41人劳动合同到期后，新龙公司召集包括蔡亚菲等41人在内的职工发放终止劳动合同通知书，同时告知蔡亚菲等41人因离岗检查合格，符合续签劳动合同条件，并向蔡亚菲等41人发放了意愿书，表示愿意在不降低原劳动合同约定条件的情况下与蔡亚菲等41人续订劳动合同，但蔡亚菲等41人不同意续订劳动合同，且在本案审理过程中，新龙公司也一再表示愿意在不降低原劳动合同约定条件的情

河南省许昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）许民申字第00110号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：蔡亚菲。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘红林。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：程明旺。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘甲松。再审申请人（一审原告、二审上诉人）：崔柳青，男，1985年10月22日出生，汉族，住安徽省濉溪县铁佛镇朱庙村秦庄**号。再审申请人（一审原告、二审上……