劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）赣03行终10号

本案被诉行政行为是市人社局于2020年8月11日作出的萍人社伤不认字〔2020〕第05号不予认定工伤决定。本案要审查的内容是：市人社局作出的上述不予认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”；第十五条第一款第（二）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……”。该条例第四十一条规定：“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。”根据本案事实，廖淼飞离家出走下落不明被人民法院宣告死亡不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形，亦不属于在抢险救灾中受到伤害或下落不明的情形。依照《工伤保险条例》的相关规定，廖淼飞被宣告死亡不属于因工死亡，市人社局据此作出萍人社伤不认

本案被诉行政行为是市人社局于2020年8月11日作出的萍人社伤不认字〔2020〕第05号不予认定工伤决定。本案要审查的内容是：市人社局作出的上述不予认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”；第十五条第一款第（二）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……”。该条例第四十一条规定：“职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属

江西省萍乡市中级人民法院行 政 判 决 书(2021)赣03行终10号上诉人（原审原告）廖文加，男，1972年2月11日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。被上诉人（原审被告）萍乡市人力资源和社会保障局，住所地江西省萍乡市城市大厦**楼，统一社会信用代码11360300556013747F。法定代表人朱广仁，该局局长。出庭应诉负责人易瑞林，该局分管领导。委托代理人雷振兴，该局工作人员。第三人萍乡巨源……