（2013）深中法劳终字第127号

冯加基与金雅典公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、金雅典公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当向冯加基支付违法解除劳动关系赔偿金；二、金雅典公司是否应当向冯加基支付未休年休假工资及其具体数额。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的相关规定，劳动者主张用人单位违法辞退，并据此要求用人单位支付解除劳动关系赔偿金的，应就用人单位存在违法辞退行为举证证明。本案中，冯加基主张金雅典公司将其工资及社保关系转入其关联公司××公司（以下简称××公司），即已解除与其之间的劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院认为，认定劳动关系首先应依据劳动合同，金雅典公司与冯加基之间签订了劳动合同，存在劳动合同关系，但从2011年11月起，金雅典公司不再向冯加基发放工资及缴纳社保，而是由其关联公司××公司发放、缴纳，即劳动合同的履行主体已发生变更。因劳动合同的履行主体是劳动合同的主要要素，合同主体的变更导致原劳动合同的解除。且金雅典公司在仲裁阶段提交的证据也显示金雅典公司曾通知冯加基与××公司签订劳动合同，即金雅典

冯加基与金雅典公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、金雅典公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当向冯加基支付违法解除劳动关系赔偿金；二、金雅典公司是否应当向冯加基支付未休年休假工资及其具体数额。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的相关规定，劳动者主张用人单位违法辞退，并据此要求用人单位支付解除劳动关系赔偿金的，应就用人单位存在违法辞退行为举证证明。本案中，冯加基主张金雅典公司将其工资及社保关系转入其关联公司××公司（以下简称××公司），即已解除与其之间的劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第127号上诉人（原审原告）冯加基，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址湖北省××镇××组，身份证号码×××1416。委托代理人喻某，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址贵州省××市××村××号，身份证号码×××0118。上诉人（原审被告）金雅典床具制造（深圳）有限公司，住所地广东省××市××镇×……