劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10117号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，陈三珍于2003年7月1日入职长沙湘麓山庄工作，双方的劳动关系持续至2017年12月31日，双方一直未签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故陈三珍与长沙湘麓山庄于2004年6月30日订立了无固定期限劳动合同。陈三珍应于2005年6月30日前主张长沙湘麓山庄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，但陈三珍直至2018年11月23日才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故陈三珍的该主张已过仲裁时效，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题。根据劳动合同法第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈三珍入职长沙湘麓山庄工作，2018年1月1日，陈三珍与长沙湘麓山庄签订《长沙湘麓山庄劳务合同》，应当视为双方协商一致解除劳动合同并建立劳务关系，故陈三珍主张长沙湘麓山庄支付2003年7月1日至2017年

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，陈三珍于2003年7月1日入职长沙湘麓山庄工作，双方的劳动关系持续至2017年12月31日，双方一直未签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故陈三珍与长沙湘麓山庄于2004年6月30日订立了无固定期限劳动合同。陈三珍应于2005年6月30日前主张长沙湘麓山庄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，但陈三珍直至2018年11月23日才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故陈三珍的该主张已过仲裁时效，一审法院不予

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10117号上诉人（原审被告）：长沙湘麓山庄，住所地长沙市岳麓区。法定代表人：陈瑰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈三珍，女，1954年11月25日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：刘娟,湖南若华律师事务所律师。上诉人长沙湘麓山庄因与被上诉人陈三珍劳动合同纠纷一案，不服湖……