劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第982号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于瑞希公司是否需要向邓正明支付解除劳动关系的经济补偿问题。诉讼中，瑞希公司主张邓正明主动离职，邓正明则认为是瑞希公司主动解除与其的劳动关系，但双方当事人对其主张均未能提供充分的证据予以证明。本院认为，在劳动者与用人单位均无法举证证明劳动者的离职原因的前提下，劳动者的离职原因可视为经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依前所述，本院认定邓正明离职的原因为瑞希公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，故瑞希公司应当向邓正明支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决瑞希公司应当向邓正明支付解除劳动关系的经济补偿3945元正确，本院予以维持。关于瑞希公司是否需要向邓正明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。瑞希公司与邓正明对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。瑞希公司认为未能签订劳动合同的原因在于邓正明，并在原审诉讼中提交一份证明拟证

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于瑞希公司是否需要向邓正明支付解除劳动关系的经济补偿问题。诉讼中，瑞希公司主张邓正明主动离职，邓正明则认为是瑞希公司主动解除与其的劳动关系，但双方当事人对其主张均未能提供充分的证据予以证明。本院认为，在劳动者与用人单位均无法举证证明劳动者的离职原因的前提下，劳动者的离职原因可视为经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依前所述，本院认定邓正

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第982号上诉人（原审原告）佛山市顺德区瑞希家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人王利光，总经理。被上诉人（原审被告）邓正明，男，汉族，住湖南省湘阴县，公民身份号码×××7153。上诉人佛山市顺德区瑞希家具有限公司（以下简称瑞希公司）因与被上诉人邓正明劳动合同议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院……