劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2189号

本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。案涉仲裁裁决为终局裁决，自在唯莎设计部领取仲裁裁决书后，在期限内向东莞市中级人民法院申请撤销案涉仲裁裁决，由于李韩冲领取仲裁裁决书后，在期限内向原审法院起诉，故本案中应对自在唯莎设计部的抗辩一并处理。本案争议焦点为：一、自在唯莎设计部是否未足额支付李韩冲工资，自在唯莎设计部是否应向李韩冲支付提成556.5元；二、双方未签订劳动合同的原因是什么，自在唯莎设计部是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因应如何认定。对此，原审法院作如下分析：焦点一，自在唯莎设计部主张李韩冲每月工资为底薪1800元＋700元绩效奖，销售额在30000元以上会有1.5%的提成，对此，其提交唯莎家居生活馆薪金制度2014佐证，但该证据没有李韩冲或其他人的签名或盖章确认，故原审法院不予采纳，自在唯莎设计部作为用人单位，其应对劳动者的工资构成负有举证义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项

本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。案涉仲裁裁决为终局裁决，自在唯莎设计部领取仲裁裁决书后，在期限内向东莞市中级人民法院申请撤销案涉仲裁裁决，由于李韩冲领取仲裁裁决书后，在期限内向原审法院起诉，故本案中应对自在唯莎设计部的抗辩一并处理。本案争议焦点为：一、自在唯莎设计部是否未足额支付李韩冲工资，自在唯莎设计部是否应向李韩冲支付提成556.5元；二、双方未签订劳动合同的原因是什么，自在唯莎设计部是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因应如何认定。对此，原审法院作如下分析：焦点一，自在

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2189号上诉人（原审被告）：东莞市厚街自在唯莎家具设计部。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村厚沙路段和兴楼***号。经营者：陈瑞如，女。委托代理人：徐超、刘功荣，分别系广东尚宽律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：李韩冲，女。上诉人东莞市厚街自在唯莎家具设计部（以下简称自在唯莎设计部）因与被上诉人李韩冲劳动合同纠纷一案……