劳动合同纠纷 （2017）兵07民终49号

案件的争议焦点是：李素芝的各项请求是否已超过一年的仲裁时效。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，125团于2005年11月15日即作出除名通告，并在团电视台播放，于同年12月4日作出正式除名决定，李素芝应当知道自身权利受到侵害，并应在法律规定的期限内主张权利。即便李素芝辩称其当时未收到解除劳动合同通知书，按其自认在2004年初已知道125团解除了与李素芝的劳动合同，则李素芝也应在知道其权利被侵害之日起主张权利。但李素芝却在其后长达近10年多的时间内一直未主张过权利，直到2015年4月29日才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的时效期间。庭审中李素芝也未提供证据证明存在引起仲裁时效中止、中断的正当事由。李素芝在本案中主张的权利已超过申请时效，其胜诉权已经消灭。故对李素芝的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回李素芝的诉讼请求。案件受理费10元，由李素芝负担。二审期间，双方当事人

案件的争议焦点是：李素芝的各项请求是否已超过一年的仲裁时效。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，125团于2005年11月15日即作出除名通告，并在团电视台播放，于同年12月4日作出正式除名决定，李素芝应当知道自身权利受到侵害，并应在法律规定的期限内主张权利。即便李素芝辩称其当时未收到解除劳动合同通知书，按其自认在2004年初已知道125团解除了与李素芝的劳动合同，则李素芝也应在知道其权利被侵害之日起主张权利。但李素芝却在其后长达近10年多的时间内一直未主张过权利，直到2015年

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民事判决书（2017）兵07民终49号上诉人（原审原告）：李素芝，女，1966年5月3日出生，汉族，新疆生产建设兵团第七师125团17连无业人员，住新疆生产建设兵团第七师125团。委托诉讼代理人：张振忠，李素芝之夫，1963年3月8日出生，汉族，新疆生产建设兵团第七师125团17连无业人员，住新疆生产建设兵团第七师125团。委托诉讼代理人：黄强，新疆燎原律师事务所……