劳动合同纠纷 （2018）沪02民终869号
裁判要旨
根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。同时根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。本案中，奂鑫公司以朱宗玲等员工消极怠工为由解除劳动合同，对此奂鑫公司提供了烤线车间的工作视频光盘、《日排程》、《日产量报表》、《2017年3月至6月烤线车间日排程及产量汇总表》等证据予以证明。本院认为，上述证据可以形成完整证据链，证明朱宗玲员工消极怠工的事实。朱宗玲等员工否认消极怠工，并称产量大幅下降是由于奂鑫公司对车间员工不合理的岗位调整所致，但未提供确凿证据佐证，本院难以采纳。根据现已查明的事实，奂鑫公司先后于2017年5月23日、24日通过召开会议、招贴公告的形式提醒员工停止怠工、恢复生产，然朱宗玲等十四名员工并未改正，其行为显然已经严重
摘要
朱宗玲与上海奂鑫电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终869号上诉人(原审原告)：朱宗玲，女，1975年12月3日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海奂鑫电子有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：成力，北京盈科(上海)律师事务所实习律师……