（2017）晋11行终38号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”本案事故发生在原告一人充当两班经理上班，回家吃午饭后返回到上班地点的信用社家属院，也是工作场所的合理延伸。原告用后仍需连续上班，用餐为劳动者开展工作的正常生理需要，且在返回上班地点的合理时间界限内，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合工伤认定的条件。二被告不予认定工伤不妥，应予纠正。被告吕梁市离石区人力资源和社会保障局应重新依法对第三人吕梁市离石区农村信用合作联社提出的工伤认定申请作出处理。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（六）项的规定，判决：一、撤销被告吕梁市人力资源和社会保障局2016年7月4日作出的吕人社复字[2016]7号行政复议决定、被告吕梁市离石区人力资源和社会保障局2016年3月23日作出的（离人社行审工伤认[2016]11号）《关于吕梁市离石区农村信用合作联社职工成甲不予认定工伤的决定》；二、责令被告吕梁市离石区人力资源和社会保障局在本判决生效之日起60日内重新就对第三人吕梁市离石区农信用
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”本案事故发生在原告一人充当两班经理上班，回家吃午饭后返回到上班地点的信用社家属院，也是工作场所的合理延伸。原告用后仍需连续上班，用餐为劳动者开展工作的正常生理需要，且在返回上班地点的合理时间界限内，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合工伤认定的条件。二被告不予认定工伤不妥，应予纠正。被告吕梁市离石区人力资源和社会保障局应重新依法对第三人吕梁市离石区农村信用合作联社提出的工伤认定申请作出处理。依据《中华人民共和国行政诉讼法》
正文（节选）
山西省吕梁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）晋11行终38号上诉人（一审被告）吕梁市离石区人力资源和社会保障局。住所地离石区交通路区委大院*号楼*楼。法定代表人王某，局长。委托代理人吴某，该局行政审批股股长。委托代理人渠某，该局行政审批股职工。被上诉人（一审原告）成甲，系吕梁市离石区农村信用合作联社职工。委托代理人李某。一审被告吕梁市人力资源和社会保障局。住所地离石区永宁中路*号。法定代……