（2015）株中法民四终字第361号

上述证据一符合证据的三性，但对其证明目的结合其他证据予以认定；证据二、三与本案无关，本院依法不予以采信。被上诉人二审未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。本院二审认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：被上诉人要求上诉人支付工作期间的经济补偿金15000元有无事实和法律依据？现分析如下：1999年4月22日，宾黄玲从原工作单位离职后入职到被上诉人太子奶公司从事制塑工作，双方多次连续签订书面劳动合同。宾黄玲主张2014年1月31日太子奶公司以其年龄偏大为由解除双方的劳动合同，并提供了录音证据予以证实；而太子奶公司则主张系宾黄玲自动离职，其虽提交了《员工离职申请表》、《员工请假单》等证据证明双方是协商解除劳动合同的，但上诉人提交的《员工离职申请表》明确记载宾黄玲离职申请的时间是2014年12月1日，而上诉人出具的《解除劳动合同证明书》的时间是2014年1月31日，因上诉人自己提供的证据都证明在宾黄玲在还没有提交申请表时，上诉人就已经解除了双方的劳动合同。所以原审法院结合双方提交的证据认定上诉人违法解除劳动合同是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的

上述证据一符合证据的三性，但对其证明目的结合其他证据予以认定；证据二、三与本案无关，本院依法不予以采信。被上诉人二审未提交新证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，依法予以确认。本院二审认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：被上诉人要求上诉人支付工作期间的经济补偿金15000元有无事实和法律依据？现分析如下：1999年4月22日，宾黄玲从原工作单位离职后入职到被上诉人太子奶公司从事制塑工作，双方多次连续签订书面劳动合同。宾黄玲主张2014年1月31日太子奶公司以其年龄偏大为由解除双方的劳动合同，并提供了录音证据予以证实；而太子奶公司则主张系宾黄玲自动离职，其虽提交了《员工离职申请表》、《

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第361号上诉人（原审被告）湖南太子奶集团生物科技有限责任公司，住所地为株洲市高新技术产业开发区栗雨工业园。法定代表人张俊，系公司总经理。委托代理人陈香香，女，1991年2月1日出生，汉族，住湖南省平江县。系公司职工，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃诉讼请求，进行和解，代签法律文书等。委托代理人李建华，男，1972年6月26日……