（2015）深中法劳终字第5322号

双方二审中的争议焦点为原审第五、七、八、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项关于离职时间和离职原因，根据唐莉萍提交的计划生育证明、出生医学证明、分娩记录等证据显示唐莉萍政策内怀孕，并于2014年9月21日剖宫产生育一女。唐莉萍主张，其于2014年8月提交请假单，经公司批准休产假98天（2014年9月10日至2014年12月16日），因唐莉萍属于剖宫产，依法应延长产假15天，至2014年12月31日产假结束。劳动仲裁庭审时，唐莉萍以安姆特公司拖欠工资、未提供劳动场所为由要求于2014年12月31日与安姆特公司解除劳动合同。唐莉萍向本院提交了其于2014年8月25日填写的请假单，安姆特公司对其真实性不认可。安姆特公司主张唐莉萍于2014年8月自行离职，具体日期不清楚。本院认为，唐莉萍政策内生育的事实客观存在，并依法享有休产假的权利，唐莉萍主张的产假时间也符合法定产假期间的规定，安姆特公司主张唐莉萍未办理请假手续于2014年8月自行离职，安姆特公司也未举证证明因唐莉萍未上班而对唐莉萍作出任何处理。基于以上事实，本院采信唐莉萍关于产假时间的主张，认定双方劳动

双方二审中的争议焦点为原审第五、七、八、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项关于离职时间和离职原因，根据唐莉萍提交的计划生育证明、出生医学证明、分娩记录等证据显示唐莉萍政策内怀孕，并于2014年9月21日剖宫产生育一女。唐莉萍主张，其于2014年8月提交请假单，经公司批准休产假98天（2014年9月10日至2014年12月16日），因唐莉萍属于剖宫产，依法应延长产假15天，至2014年12月31日产假结束。劳动仲裁庭审时，唐莉萍以安姆特公司拖欠工资、未提供劳动场所为由要求于2014年12月31日与安姆特公司解除劳动合同。唐莉萍向本院提交了其于2014年8月2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5322号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，户籍地址深圳市福田区。被上诉人（原审被告）唐莉平，户籍地址湖南省永州市冷水滩区。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（以下简称安姆特公司）因与被上诉人唐莉平劳动合同纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市南山区人民法院……