（2014）宁民终字第2143号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，ＸＸＸ主张其签署的劳务协议上的手写字体“其中包括固定加班费”是瑞丽安物业公司后来加上去的，对此其并未提供相关的证据予以证明，故原审法院对其主张不予支持。但是，因该处并无ＸＸＸ的签字，且瑞丽安物业公司并未按照该劳动合同的约定向ＸＸＸ支付5、6月份的工资，其提供的入职申请表中载明的月工资标准亦无该项内容，且该约定明显违背了国家关于加班工资的强制性规定，故原审法院对该约定的合法性不予认定。根据双方确认的入职申请单，原审法院认定试用期ＸＸＸ的工资为1500元，转正后月工资为1600元，且不包含固定加班费。ＸＸＸ主张其每天工作时间均为12个小时，该主张虽有相关的考勤记录证实，但因ＸＸＸ作为自然人必然会产生一定的生理时间，故根据ＸＸＸ的在岗时间及自然人的生活作息规律，原审法院酌定其每天实际的工作时间为10个小时。因ＸＸＸ5月份工作21天，扣除劳动节加班时间，该月其实际工作20天，因其每天工作时

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，ＸＸＸ主张其签署的劳务协议上的手写字体“其中包括固定加班费”是瑞丽安物业公司后来加上去的，对此其并未提供相关的证据予以证明，故原审法院对其主张不予支持。但是，因该处并无ＸＸＸ的签字，且瑞丽安物业公司并未按照该劳动合同的约定向ＸＸＸ支付5、6月份的工资，其提供的入职申请表中载明的月工资标准亦无该项内容，且该约定明显违背了国家关于加班工资的强制性规定，故原审法院对该约定的合法性不予认定。根据双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2143号上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，汉族，1956年2月1日生。上诉人（原审被告）南京瑞丽安物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路311-2号A区211室。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人张芳，江苏宁城律师事务所律师。上诉人ＸＸＸ与上诉人南京瑞丽安物业管理有限公司（以下简称瑞丽安物业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷……