（2015）一中民再终字第1687号

首先，双方在聘用合同书中约定，若合同期满被告不再聘用原告，须提前30日书面通知原告，原告应在聘用合同终止时办理完毕离校手续，上述约定并未违反法律、行政法规的禁止性规定。根据上述约定，清华大学享有在聘用合同到期时终止合同不再续签的权利。双方的聘用合同书在2011年1月31日因到期终止，清华大学已于2010年10月26日向郑国勤发出合同期满不再续签合同的通知，已经尽到了用人单位的通知义务，不存在违法终止聘用合同的情形。其次，郑国勤与其他用人单位之间的劳动合同于2011年2月1日生效，郑国勤亦自认其自2月1日起就去其他用人单位上班，其在2011年2月份只是回清华大学办理离职手续，并未向清华大学提供任何形式的劳动。鉴于双方的聘用合同已在2011年1月31日到期终止，故清华大学不应支付郑国勤2011年2月的工资。最后，郑国勤与清华大学之间属于人事关系而非劳动关系，双方之间的权利义务并不当然适用劳动法律、法规的调整。同时，由于本案中郑国勤与清华大学之间的聘用合同属于到期终止，不属于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中聘用单位支付经济补偿的范畴，故郑国勤要求清华大学给

首先，双方在聘用合同书中约定，若合同期满被告不再聘用原告，须提前30日书面通知原告，原告应在聘用合同终止时办理完毕离校手续，上述约定并未违反法律、行政法规的禁止性规定。根据上述约定，清华大学享有在聘用合同到期时终止合同不再续签的权利。双方的聘用合同书在2011年1月31日因到期终止，清华大学已于2010年10月26日向郑国勤发出合同期满不再续签合同的通知，已经尽到了用人单位的通知义务，不存在违法终止聘用合同的情形。其次，郑国勤与其他用人单位之间的劳动合同于2011年2月1日生效，郑国勤亦自认其自2月1日起就去其他用人单位上班，其在2011年2月份只是回清华大学办理离职手续，并未向清华大学提供任

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民再终字第1687号上诉人（原审原告）：郑国勤，男。委托代理人：马静涛（郑国勤之妻），女。被上诉人（原审被告）：清华大学，住所地北京市海淀区清华园。法定代表人：陈吉宁，校长。委托代理人：丁红涛，北京市嘉润道和律师事务所律师。委托代理人：李娜，北京市嘉润道和律师事务所律师。上诉人郑国勤因与被上诉人清华大学人事争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法……