劳动合同纠纷 （2016）苏05民终573号

孟庆芬虽然超过了法定退休年龄，但其提供了证据证明其并未享受养老保险待遇，且苏新公司也未有证据证明孟庆芬已享受了养老保险待遇，故孟庆芬与苏新公司之间仍应为劳动关系。孟庆芬主张苏新公司因搬迁而变相辞退孟庆芬，而苏新公司则主张孟庆芬自动离职，但双方均未有足够的证据证明各自的主张。根据双方对于各自在2015年春节后相关情况的陈述，原审法院认定孟庆芬、苏新公司系以各自行为合意解除双方间的劳动关系，苏新公司应当向孟庆芬支付经济补偿金，根据孟庆芬的工作年限及工资水平，苏新公司应支付孟庆芬经济补偿金21275元（4255＊5）。至于孟庆芬要求苏新公司补缴社会保险的请求，不属于法院民事案件的受理范围，故不予理涉。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：苏新公司于判决生效后十日内向孟庆芬支付经济补偿金21275元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏新公司承担。宣判后，上诉人苏新公司不

孟庆芬虽然超过了法定退休年龄，但其提供了证据证明其并未享受养老保险待遇，且苏新公司也未有证据证明孟庆芬已享受了养老保险待遇，故孟庆芬与苏新公司之间仍应为劳动关系。孟庆芬主张苏新公司因搬迁而变相辞退孟庆芬，而苏新公司则主张孟庆芬自动离职，但双方均未有足够的证据证明各自的主张。根据双方对于各自在2015年春节后相关情况的陈述，原审法院认定孟庆芬、苏新公司系以各自行为合意解除双方间的劳动关系，苏新公司应当向孟庆芬支付经济补偿金，根据孟庆芬的工作年限及工资水平，苏新公司应支付孟庆芬经济补偿金21275元（4255＊5）。至于孟庆芬要求苏新公司补缴社会保险的请求，不属于法院民事案件的受理范围，故不予理涉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终573号上诉人（原审被告）苏州苏新服装有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧。法定代表人陈连官，总经理。委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孟庆芬。上诉人苏州苏新服装有限公司（以下简称苏新公司）因与被上诉人孟庆芬劳动合同纠纷一案，不服江苏省苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第01844号民事判决……