劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10978号

根据民事诉讼法的规定，当事人对于自己的主张应当提供充分的证据予以证明，没有证据或证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。泰凯斯公司为证明双方劳动关系于2018年1月15日解除，提交了劳动合同、《决定事项的通知》、静劳人仲(2018)办字第548号调解书等证据。董迎东则提供移交清单、辞职信等证据予以反驳，称双方劳动关系于2018年1月31日解除。对此，一审法院全面客观地审核了当事人提交的证据，结合双方的陈述，对双方争议的劳动关系解除时间进行了充分而详实的阐述，由此认定双方劳动关系于2018年1月15日解除，理据充分。关于延迟退工损失，本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现查明泰凯斯公司于2018年4月12日才向董迎东邮寄送达退工证明，故一审法院判令泰凯斯公司按失业保险金的标准支付2018年2月1日至2018年4月11日期间的延迟退工损失，于法有据。综上，因董迎东并无充分证据证明其上诉主张成立，故一审法院根据查明的事实所作的判决无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

根据民事诉讼法的规定，当事人对于自己的主张应当提供充分的证据予以证明，没有证据或证据不足的，应当承担由此造成的不利后果。泰凯斯公司为证明双方劳动关系于2018年1月15日解除，提交了劳动合同、《决定事项的通知》、静劳人仲(2018)办字第548号调解书等证据。董迎东则提供移交清单、辞职信等证据予以反驳，称双方劳动关系于2018年1月31日解除。对此，一审法院全面客观地审核了当事人提交的证据，结合双方的陈述，对双方争议的劳动关系解除时间进行了充分而详实的阐述，由此认定双方劳动关系于2018年1月15日解除，理据充分。关于延迟退工损失，本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10978号上诉人(原审原告)：董迎东，女，1973年9月27日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：泰凯斯(上海)贸易有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张替恒(KOHARIGAE)，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：崔惠南，上海紫本律师事务所律师。委托诉讼代理人：文蕾，上海沪紫律师事务所律师。上诉人董迎东因与被上……