（2015）烟民一终字第657号

工资报酬系劳动者付出劳动的兑价，而带薪年休假工资系劳动者应享受休假而未享受的待遇，并非直接的劳动兑价，故带薪年休假工资适用仲裁时效制度。原、被告之间劳动关系的存续时间于2014年7月16日经（2014）烟民一终字第671号民事判决书确认为2009年2月至2013年3月31日间，故原告主张2013年带薪年休假工资不超过仲裁时效，而其主张2012年3月31日前带薪年休假工资已超过仲裁时效。被告应向原告支付2013年带薪年休假工资1494.30元（3250元／月÷21.75天×5天×200%）。原、被告的劳动关系于2013年3月31日终止，原告于2013年4月1日即与烟台宇阳服装有限公司签订了书面劳动合同，形成了劳动合同关系，因此原告主张失业金待遇，于法无据，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决：一、被告烟台市牟平区怡欣纺织有限公司向原告吴大晏支付带薪年休假工资1494.30元，于本判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告吴大晏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的

工资报酬系劳动者付出劳动的兑价，而带薪年休假工资系劳动者应享受休假而未享受的待遇，并非直接的劳动兑价，故带薪年休假工资适用仲裁时效制度。原、被告之间劳动关系的存续时间于2014年7月16日经（2014）烟民一终字第671号民事判决书确认为2009年2月至2013年3月31日间，故原告主张2013年带薪年休假工资不超过仲裁时效，而其主张2012年3月31日前带薪年休假工资已超过仲裁时效。被告应向原告支付2013年带薪年休假工资1494.30元（3250元／月÷21.75天×5天×200%）。原、被告的劳动关系于2013年3月31日终止，原告于2013年4月1日即与烟台宇阳服装有限公司签订了书面劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第657号上诉人（原审原告）：吴大晏。被上诉人（原审被告）：烟台市牟平区怡欣纺织有限公司。住所地：烟台市牟平区沁水韩国工业园中凯路益华街**号。法定代表人：隋孟波，经理。委托代理人：张海昌，烟台牟平宁海法律服务所法律工作者。上诉人吴大晏因劳动争议一案，不服山东省烟台市牟平区人民法院（2014）牟民一初字第606号民事判决，向本院提起上……