（2015）深中法劳终字第2759号

被上诉人何斌由上诉人深圳市龙岗区保安服务公司派遣至被上诉人金宝通电子（深圳）有限公司工作，各方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于加班工资的问题。双方劳动合同中约定何斌的基本工资为深圳市最低工资标准，何斌主张每天工作时间为12小时，每月休息4天，其在职期间每个法定节假日均上班；深圳市龙岗区保安服务公司确认何斌每月休息4天，但主张何斌每天的工作时间在扣除吃饭时间后实际为10小时，且因采取轮休的休息方式，何斌不一定每个法定节假日均上班。深圳市龙岗区保安服务公司提交的含李到信等15人签名的《龙岗区保安服务公司驻金宝通公司工作时间证明》记载：每月上班天数26天，休息4天，每天工作12小时（含午餐、晚餐时间各1小时），实际工作10小时。何斌对此不予确认。深圳市龙岗区保安服务公司未能进一步提供证据证明其主张的真实性。本院经审查认为，深圳市龙岗区保安服务公司未能提供充分的证据证明每天午餐、晚餐各给予了员工1小时的用餐休息时间，一审根据何斌的工作时间横跨两个用餐时间等实际情况，酌定每天扣除一小时用餐时间，按何斌每天上班时间11小时核定加班工资并无不当。一审认定金宝通电子（深圳）有限公司应向何斌支付2

被上诉人何斌由上诉人深圳市龙岗区保安服务公司派遣至被上诉人金宝通电子（深圳）有限公司工作，各方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于加班工资的问题。双方劳动合同中约定何斌的基本工资为深圳市最低工资标准，何斌主张每天工作时间为12小时，每月休息4天，其在职期间每个法定节假日均上班；深圳市龙岗区保安服务公司确认何斌每月休息4天，但主张何斌每天的工作时间在扣除吃饭时间后实际为10小时，且因采取轮休的休息方式，何斌不一定每个法定节假日均上班。深圳市龙岗区保安服务公司提交的含李到信等15人签名的《龙岗区保安服务公司驻金宝通公司工作时间证明》记载：每月上班天数26天，休息4天，每天工作12小时（含午餐、晚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2759号上诉人（原审被告一）深圳市龙岗区保安服务公司。法定代表人赵明，总经理。委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何斌，男。委托代理人李时利，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告二）金宝通电子（深圳）有限公司。法定代表人洪进禄。上诉人深圳市龙岗区保安服务公司因与被上诉人何斌、金宝通电子（深圳）……