（2014）一中民终字第06608号

双方当事人均认可吴中梅2013年10月3日存在一天值班，值班地点在鑫磊公司，工作时间是正常的工作时间，工作内容包括接听电话、处理当值事宜等。据此，法院认为，吴中梅在2013年10月3日当天的值班实际已符合加班的条件，应认定为加班。鑫磊公司虽主张就当天的值班情况已经给吴中梅安排了倒休，但就倒休的情况，鑫磊公司未向法院提交有效证据予以佐证，吴中梅亦不认可存在倒休情况。综上，鑫磊公司应支付吴中梅2013年10月3日的加班工资413.79元。就解除劳动关系经济补偿金一节。双方当事人均认可2013年10月8日解除劳动合同关系，但就离职原因各执一词。鑫磊公司主张系吴中梅自行离职，但未向法院提交有效证据予以佐证。吴中梅主张离职原因系由于鑫磊公司长期拖欠其工资，但亦未向法院举证证明其系以拖欠工资为由向鑫磊公司提出离职。鉴于双方均认可真实性的离职备案表中并未载明离职原因，而鑫磊公司确实存在迟延支付吴中梅工资的情形，故法院依法采信吴中梅以鑫磊公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鑫磊公司应支付吴中梅解除劳动关系经济补偿金21000元。综上所述

双方当事人均认可吴中梅2013年10月3日存在一天值班，值班地点在鑫磊公司，工作时间是正常的工作时间，工作内容包括接听电话、处理当值事宜等。据此，法院认为，吴中梅在2013年10月3日当天的值班实际已符合加班的条件，应认定为加班。鑫磊公司虽主张就当天的值班情况已经给吴中梅安排了倒休，但就倒休的情况，鑫磊公司未向法院提交有效证据予以佐证，吴中梅亦不认可存在倒休情况。综上，鑫磊公司应支付吴中梅2013年10月3日的加班工资413.79元。就解除劳动关系经济补偿金一节。双方当事人均认可2013年10月8日解除劳动合同关系，但就离职原因各执一词。鑫磊公司主张系吴中梅自行离职，但未向法院提交有效证据予以

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第06608号上诉人（原审原告）北京鑫磊物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区西三旗转盘东路3号沁春家园8号楼6门D01号。法定代表人张贵起，总经理。委托代理人王振刚，男，1969年12月10日出生。被上诉人（原审被告）吴中梅，女，1975年9月11日出生。上诉人北京鑫磊物业管理有限责任公司（以下简称鑫磊公司）因与被上诉人吴中梅劳动争……