劳动争议 （2017）苏01民终8883号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。刘兴梅主张于2016年10月8日进入金恒公司从事厨师工作，金恒公司亦对这一事实表示认可，故无论双方是否签订劳动合同，均已成立事实劳动关系。金恒公司主张双方之间于2016年10月8日签订了《临时工用工协议》，但经南京金陵司法鉴定所鉴定，该协议中刘兴梅的签名并非其本人所签，金恒公司亦未提出其他证据证明与刘兴梅签订过书面的劳动合同，刘兴梅主张金恒公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资于法有据，金恒公司理应向刘兴梅支付2016年11月8日至2017年3月8日期间的双倍工资，故对于金恒公司请求判令其无需向刘兴梅支付未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资12000元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条之规定,一审判决:一、驳回江苏云水谣环境科技有限公司的诉讼请求。二、江苏云水谣环境科技有限公司于判决生效之日起五日内向刘兴梅支付双倍工资的另一倍12000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。刘兴梅主张于2016年10月8日进入金恒公司从事厨师工作，金恒公司亦对这一事实表示认可，故无论双方是否签订劳动合同，均已成立事实劳动关系。金恒公司主张双方之间于2016年10月8日签订了《临时工用工协议》，但经南京金陵司法鉴定所鉴定，该协议中刘兴梅的签名并非其本人所签，金恒公司亦未提出其他证据证明与刘兴梅签订过书面的劳动合同，刘兴梅主张金恒公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资于法有据，金恒公司理应向刘兴梅支付2016年11月8日至2017年3月8日期间的双倍工资，故对于金恒公司请求判令其无需向刘兴梅支付未签订劳动合同两倍工资的另一倍工资12000元的诉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8883号上诉人（原审原告）：江苏金恒环境科技有限公司（原江苏云水谣环境科技有限公司），住所地江苏省南京市浦口区浦滨路150号01幢302室。法定代表人：杨庚涵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐林，江苏臻宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘兴梅，女，1971年11月6日生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九……