（2014）宁民终字第5353号

丁吉华与动铁公司劳动关系建立后签订了劳动合同，均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于丁吉华要求撤销动铁公司、华铁南京分公司2014年5月30日作出的《终止丁吉华劳动合同通知书》；恢复劳动关系，恢复社会保险关系并按时支付病假工资的诉求。丁吉华主张其因患癌症需要治疗，在24个月医疗期结束后，丁吉华于2013年9月18日及2014年3月19日分别提出延长医疗期的申请。动铁公司对丁吉华的申请未予表态，南京市雨花台区人力资源与社会保障局在丁吉华延长医疗期的申请书和申请表上盖章予以确认，并提供疾病诊断书及病历、住院记录、手术记录、出院记录、医院各项检查报告、丁吉华延长医疗期的申请书和申请表等证据予以证明。经质证，动铁公司对丁吉华延长医疗期的申请书和申请表的真实性有异议，对其他证据真实性予以认可。经调查，南京市雨花台区人力资源与社会保障局对丁吉华延长医疗期的申请书和申请表上的单位签章予以认可。动铁公司主张对于丁吉华延长医疗期的申请，考虑到丁吉华的

丁吉华与动铁公司劳动关系建立后签订了劳动合同，均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于丁吉华要求撤销动铁公司、华铁南京分公司2014年5月30日作出的《终止丁吉华劳动合同通知书》；恢复劳动关系，恢复社会保险关系并按时支付病假工资的诉求。丁吉华主张其因患癌症需要治疗，在24个月医疗期结束后，丁吉华于2013年9月18日及2014年3月19日分别提出延长医疗期的申请。动铁公司对丁吉华的申请未予表态，南京市雨花台区人力资源与社会保障局在丁吉华延长医

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5353号上诉人（原审被告）江苏动铁人力资源服务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区园西路旭升花苑19幢4062室，实际经营地南京市广州路228号易发科技大厦7楼。法定代表人白秋芝，该公司总经理。委托代理人涂恒奎。委托代理人季一刚。被上诉人（原审原告）丁吉华，女，汉族，1970年4月15日生。委托代理人姚元江，男，汉族，1949年7月……