劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第2706号

劳动者的合法权利受法律保护。2008年1月1日实施的劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，先特公司的《考勤管理制度》于2011年3月7日生效，就该《规定》制定时间及是否经过民主程序，先特公司主张上述制度于2005年制定且经过了民主程序，但未提交充分证据予以证明，2005年制定的规章制度于2011年生效不符合常理，即使规章制度存在修订，亦应经过民主程序并予以公示，先特公司未提交公示的相应证据，故不予采信，故该考勤制度不能作为解决劳动争议的依据，先特公司依据该考勤制度的规定解除与黄伟的劳动关系不当，属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者主张解除合同经济补偿金的，应当支持。就员工的工作年限，用人单位负有举证责任。本案中，黄伟主张其2005年3月7日进入先特公司，先特公司辩称黄伟2010年6月进入其单位并提交2010年6月11日

劳动者的合法权利受法律保护。2008年1月1日实施的劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，先特公司的《考勤管理制度》于2011年3月7日生效，就该《规定》制定时间及是否经过民主程序，先特公司主张上述制度于2005年制定且经过了民主程序，但未提交充分证据予以证明，2005年制定的规章制度于2011年生效不符合常理，即使规章制度存在修订，亦应经过民主程序并予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2706号上诉人（原审被告）江苏先特能源装备有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道兴民南路115号。法定代表人陈英明，该公司总裁。委托代理人张晓波。委托代理人戴俊，江苏天之权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄伟，男，汉族，1973年11月12日生。上诉人江苏先特能源装备有限公司（以下简称先特公司）与被上诉人黄伟劳动合同纠纷一案……