工伤保险待遇纠纷 （2015）渝三中法民终字第00145号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，祝德文在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，故祝德文应当享受工伤九级的相应待遇。由于江科建司未给祝德文办理工伤保险，所以，江科建司应依法承担支付祝德文工伤待遇的责任。由于祝德文劳动能力障碍构成工伤九级，加之祝德文已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，其应当享受的工伤待遇有：按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医疗补助金和计发9个月的一次性伤残就业补助金，享受停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费。江科建司、祝德文同意按照2012年度重庆市私营建筑行业平均工资31310元／年计算祝德文的本人工资，并对祝德文的停工留薪期为六个月不持异议，予以确认，故祝德文应当获得的一次性伤残补助金为23482.50元（31310元／年÷12月／年×9月）、停工留薪期工资为15655元（31310元／年÷12月／年×6月）。祝德

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，祝德文在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，故祝德文应当享受工伤九级的相应待遇。由于江科建司未给祝德文办理工伤保险，所以，江科建司应依法承担支付祝德文工伤待遇的责任。由于祝德文劳动能力障碍构成工伤九级，加之祝德文已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，其应当享受的工伤待遇有：按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00145号上诉人（原审原告）：重庆江科建筑工程有限公司，组织机构代码68894651-4，住所地重庆市彭水县汉葭镇下坝街16号。法定代表人：吴昌明，该公司经理。委托代理人：鞠小红，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祝德文，男，1963年7月16日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：彭永亮，重庆圣石牛律师事务……