劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第1514号

原被告签订的劳动合同约定：被告的工资标准为每月2，486元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告主张实际发放的工资标准为每月工资5，000元，4，000元以现金形式发放，另有1，000元年底一次性支付，并提供了银行交易明细及其与原告总经理的对话录音，原告对此不予认可，称工资打在被告的工资卡上，但却未在举证期限内提交相关证据予以证明，提供的工资表上又没有被告签字，应当承担举证不能的不利法律后果，故原告应支付被告2014年1月至12月拖欠的工资12，000元。从被告与原告人事的对话录音内容中，可以认定原告未支付被告2014年12月份的工资4，000元，原告主张已支付该部分工资但未提供证据证明，故原告应支付被告2012年12月份拖欠的工资4，000元。关于违法解除劳动合同赔偿金30，000元，被告对原告解除劳动合同的理由不予认可，原告未提供证据证明被告存在严重失职，营私舞弊给原告造成重大损害的行为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告未完成该举证责任，应承担举

原被告签订的劳动合同约定：被告的工资标准为每月2，486元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告主张实际发放的工资标准为每月工资5，000元，4，000元以现金形式发放，另有1，000元年底一次性支付，并提供了银行交易明细及其与原告总经理的对话录音，原告对此不予认可，称工资打在被告的工资卡上，但却未在举证期限内提交相关证据予以证明，提供的工资表上又没有被告签字，应当承担举证不能的不利法律后果，故原告应支付被告2014年1月至12月拖欠的工资12，000元。从被告与原告人事的对话录音内容中，可以认定原告未支付被告2014年12月份的工资4，000元，原告主张已支付该部分工资但未提供证据

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1514号上诉人（原审原告）：大连海漫金属板材有限公司，住所地大连经济技术开发区淮河西路1-4号。法定代表人：丁素荣，该公司董事长。委托代理人：刘忠诚，大连市金州新区湾里法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵亚春，无职业。委托代理人：朴哲峰，无职业。委托代理人：马兴骅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。原审原告大连海漫金属板……