（2015）昆民二终字第1710号

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作期间有固定的工作岗位，该岗位系被告安排，且原告受被告制定的劳动规章制度约束。被告按时按月向原告发放劳动报酬。故确认原被告于2014年6月24日至2014年10月15日之间存在劳动关系。关于原告解除劳动合同的经济补偿金，考虑到被告确实未为原告办理相关社会保险，且原告离开被告处是由于被告解散其工作部门。根据《中华人民共和国劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1710号上诉人（原审被告）云南合云营销企划有限公司，住所地：昆明市盘龙区北京路北段527-529号6层。法定代表人陈亭屹，系公司总经理。委托代理人严渊，男，汉族，特别授权代理。被上诉人（原审原告）杨建明，男，汉族。委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。上诉人云南合云营销企划有限公司因与被上诉人杨建明经济补偿金纠纷……