劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第36号

奖金系用人单位的额外奖励，用人单位对于奖金的发放可根据企业经营情况自主决定。高立阳与渤溯公司的劳动合同对于奖金并未作出约定。高立阳陈述其可获得奖励，提供了奖励政策的打印件。但渤溯公司认为该奖励政策文件并未执行，并向法院提供了财务账册予以佐证。根据该财务账册记载，高立阳主张渤溯公司于2012年12月已发放了奖励费并无财务记录，高立阳该事实主张缺乏证据证明。同时，高立阳在离职时，亦并未将该笔奖励费作为争议事项。渤溯公司主张该奖励政策未执行，可以采信。高立阳要求渤溯公司依据该奖励政策支付其奖励费缺乏事实及法律依据，不予支持。高立阳以渤溯公司未及时、足额支付其劳动报酬为由提出辞职。原审庭审查明，其在职期间的工资隔月发放。高立阳2013年1月工资应于2月20日前发放，渤溯公司因资金周转困难于同年3月4日发放，虽迟延数日，但尚属合理范围，高立阳主张渤溯公司该行为存在恶意拖欠，难以认同。高立阳离职时，渤溯公司并未拖欠高立阳工资，高立阳以渤溯公司未及时足额支付其劳动报酬为由，要求渤溯公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定的情形，不予支持。基于上述理由，高立阳提出辞职并无合理理由，高立阳因离职

奖金系用人单位的额外奖励，用人单位对于奖金的发放可根据企业经营情况自主决定。高立阳与渤溯公司的劳动合同对于奖金并未作出约定。高立阳陈述其可获得奖励，提供了奖励政策的打印件。但渤溯公司认为该奖励政策文件并未执行，并向法院提供了财务账册予以佐证。根据该财务账册记载，高立阳主张渤溯公司于2012年12月已发放了奖励费并无财务记录，高立阳该事实主张缺乏证据证明。同时，高立阳在离职时，亦并未将该笔奖励费作为争议事项。渤溯公司主张该奖励政策未执行，可以采信。高立阳要求渤溯公司依据该奖励政策支付其奖励费缺乏事实及法律依据，不予支持。高立阳以渤溯公司未及时、足额支付其劳动报酬为由提出辞职。原审庭审查明，其在职

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第36号上诉人（原审原告）高立阳，男，1978年12月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海渤溯展览设计服务有限公司。法定代表人盛纪平，总经理。委托代理人陈晓青，男，上海渤溯展览设计服务有限公司员工。上诉人高立阳因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1126号民事判决，向本院提起上诉。本……