（2014）济民终字第2728号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告唐长庆与被告王全祥系雇佣关系，唐长庆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主王全祥应对唐长庆的损害后果承担赔偿责任。但唐长庆系完全民事行为能力人，在工作中不注意安全隐患，未走安全楼梯下行，而是自行顺钢管爬下，导致事故发生，其本身存在重大过失，应按过失相抵原则处理本案，综合本案的具体情节，应承担20%的责任。被告济宁市汇源建安有限公司系凤凰城工程的施工单位，其工作人员在原告唐长庆未走安全楼梯下行时，未及时发现，且劝阻不力，应对上述赔偿义务承担连带赔偿责任。因被告的侵权行为给原告造成的经济损失，依法应予赔偿，但原告要求赔偿过高部分不予支持，应由被告王全祥、济宁市汇源建安有限公司依法合理赔偿。被告已经给付原告的现金和医疗费应从赔偿数额中扣除，但被告为原告所支付的工资不应扣除。根据《中华人民共和国

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告唐长庆与被告王全祥系雇佣关系，唐长庆在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主王全祥应对唐长庆的损害后果承担赔偿责任。但唐长庆系完全民事行为能力人，在工作中不注意安全隐患，未走安全楼梯下行，而是自行顺钢管爬下，导致事故发生，其本身存在重大过失，应按过失相抵原则处理本案，综合本案的具体情节，应承担20

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2728号上诉人（原审原告）唐长庆，建筑工人。委托代理人王某甲。委托代理人王某乙。上诉人（原审被告）王全祥，建筑工人。委托代理人周某甲。委托代理人谢某。被上诉人（原审被告）济宁市汇源建安有限公司，住所地济宁市任城区环城西路23号。法定代表人刘洪柯，经理。上诉人唐长庆、王全祥因提供劳务者受害责任纠纷一案，均不服济宁市任城区人民法院（20……