提供劳务者受害责任纠纷 （2016）黔01民终2936号

关于本案法律关系的认定，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”本案中，上诉人杨俊按照马世品、李湘黔的要求、指示，进行修复房屋楼顶的工作，由马世品、李湘黔为其提供报酬，双方形成承揽关系。被上诉人周维登受杨俊雇佣，为马世品、李湘黔修复房屋楼顶提供劳务，杨俊与周维登之间形成雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”之规定，杨俊作为雇主应当对周维登在从事劳务过程中所受损害承担赔偿责任，马世品、李湘黔作为定作人，选任无资质、不具备安全生产条件的人员进行施工，且未尽到安全防护的提示义务，

关于本案法律关系的认定，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”本案中，上诉人杨俊按照马世品、李湘黔的要求、指示，进行修复房屋楼顶的工作，由马世品、李湘黔为其提供报酬，双方形成承揽关系。被上诉人周维登受杨俊雇佣，为马世品、李湘黔修复房屋楼顶提供劳务，杨俊与周维登之间形成雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终2936号上诉人（原审被告）马世品。上诉人（原审被告）李湘黔。上诉人（原审被告）杨俊。委托代理人黄颖。被上诉人（原审原告）周维登。委托代理人覃富军，贵州红枫律师事务所律师，执业证号：15201201210312854。上诉人马世品、李湘黔、杨俊与被上诉人周维登提供劳务者受害责任纠纷一案，贵州省贵阳市云岩区人民法院于2016年3月31日……