（2017）皖05行终93号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，马鞍山市人社局为劳动保障行政管理部门，对其辖区内的工伤事故具有作出工伤认定的法定职权。马鞍山市人社局根据赵越提交的申请、病历资料、诊断证明、劳动合同书及马鞍山市人社局经核查作出的赵越、汤家俊工伤认定询问笔录等相关证据材料，认定赵越与盛华晟科技公司之间存在劳动关系，赵越系因工作原因受到事故伤害，事实清楚。盛华晟科技公司在规定期限内亦未能提供赵越受伤不是工伤的其他证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款关于“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，盛华晟科技公司应当承担对自己不利的法律后果。马鞍山市人社局认定赵越受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定为工伤的情形，适用法律正确。马鞍山市人社局接到赵越的工伤认定申请后，受理了其申请，依程序在法定期限内作出工伤认定，程序合法。综上，盛华晟科技公司要求撤销编号为马鞍山（含山）认定098120160027工伤认定决定的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告安徽盛华晟科技有限公司的诉讼请求

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，马鞍山市人社局为劳动保障行政管理部门，对其辖区内的工伤事故具有作出工伤认定的法定职权。马鞍山市人社局根据赵越提交的申请、病历资料、诊断证明、劳动合同书及马鞍山市人社局经核查作出的赵越、汤家俊工伤认定询问笔录等相关证据材料，认定赵越与盛华晟科技公司之间存在劳动关系，赵越系因工作原因受到事故伤害，事实清楚。盛华晟科技公司在规定期限内亦未能提供赵越受伤不是工伤的其他证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款关于“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，盛华晟科技公司应当承担对自己不利的法律后果。马鞍山市人社局认定赵越受

安徽省马鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）皖05行终93号上诉人（一审原告）安徽盛华晟科技有限公司，住所地马鞍山市含山县工业园区，统一社会信用代码913405225518000716。法定代表人朱建华，该公司董事长。委托代理人林晓彬，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）马鞍山市人力资源和社会保障局，住所地马鞍山市湖南东路900号，组织机构代码00306828-9。法定代表人杨……