劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6180-6186号

被上诉人戴义雷在二审期间提出对仲裁裁决未支持其要求上诉人支付未签劳动合同二倍工资有异议，但仲裁裁决后，其并未向法院提起诉讼，故对其上述异议，本院不予审查。关于解除劳动关系经济补偿金。上诉人提供的《关于天明居员工工作安排通知》及《天明居人员安排名单》，未经七被上诉人确认，亦无证据证明上述通知及名单已在天明居小区张贴公告，因此上诉人未能证明在其退出天明居小区后对七被上诉人进行了新的工作安排。上诉人上述情形已构成未按劳动合同约定提供劳动条件，七被上诉人据此解除双方的劳动关系，符合法律规定，上诉人应向七被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人作为用人单位未举证证明七被上诉人申请仲裁之日两年之内的工资支付情况，亦未举证证明七被上诉人具体的入职时间，故原审法院采信七被上诉人关于离职前平均工资及入职时间的主张，并以此核算七被上诉人解除劳动关系经济补偿金，处理正确，本院予以确认。关于高温津贴。上诉人确认被上诉人王惠武等六人从事小区物业管理的保洁、保安工作，工作地点包括室内和室外。上诉人未举证证明六被上诉人在职期间每年6月至10月工作期间的降温情况，应承担举证不能的责任。故上诉人应向王惠武等六被上诉人

被上诉人戴义雷在二审期间提出对仲裁裁决未支持其要求上诉人支付未签劳动合同二倍工资有异议，但仲裁裁决后，其并未向法院提起诉讼，故对其上述异议，本院不予审查。关于解除劳动关系经济补偿金。上诉人提供的《关于天明居员工工作安排通知》及《天明居人员安排名单》，未经七被上诉人确认，亦无证据证明上述通知及名单已在天明居小区张贴公告，因此上诉人未能证明在其退出天明居小区后对七被上诉人进行了新的工作安排。上诉人上述情形已构成未按劳动合同约定提供劳动条件，七被上诉人据此解除双方的劳动关系，符合法律规定，上诉人应向七被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人作为用人单位未举证证明七被上诉人申请仲裁之日两年之内的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6180-6186号上诉人（原审原告）：深圳市星科物业管理有限公司，住所地深圳市福田区香梅路天明居裙楼北面301号，统一社会信用代码9144030073625226XY。法定代表人：郝国强，总经理。委托诉讼代理人：赖聿铭，广东中深律师事务所律师。6180号被上诉人（原审被告）：王惠武，男，汉族，1969年1月23日出生，身份证住址广东……