工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第05616号

黄喜福在俊鑫劳务公司上班时受伤，被依法认定为工伤，伤残等级经鉴定为拾级。俊鑫劳务公司虽对该最终的鉴定结论仍不予认可，但其未通过合法程序改变该鉴定结论。故，本院对俊鑫劳务公司认为黄喜福工伤未达到十级伤残的抗辩意见不予采纳。俊鑫劳务公司没有为黄喜福参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由俊鑫劳务公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付黄喜福相关工伤保险待遇。俊鑫劳务公司与黄喜福均同意其劳动关系于2013年8月29日解除。对此，一审法院予以确认。本案双方当事人争议的焦点在于：黄喜福在俊鑫劳务公司工作期间的月工资标准问题。对此，俊鑫劳务公司认为黄喜福的月薪为2175元，但黄喜福不予认可，俊鑫劳务公司也未提供相关证据加以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应由俊鑫劳务公司承担举证不能的不利后果。故，一审法院采纳黄喜福的意见，以2012年度重庆市职工月平均工资3783元作为计算其工伤待遇的“本人工资”。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤职工应享受一次性伤残

黄喜福在俊鑫劳务公司上班时受伤，被依法认定为工伤，伤残等级经鉴定为拾级。俊鑫劳务公司虽对该最终的鉴定结论仍不予认可，但其未通过合法程序改变该鉴定结论。故，本院对俊鑫劳务公司认为黄喜福工伤未达到十级伤残的抗辩意见不予采纳。俊鑫劳务公司没有为黄喜福参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由俊鑫劳务公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付黄喜福相关工伤保险待遇。俊鑫劳务公司与黄喜福均同意其劳动关系于2013年8月29日解除。对此，一审法院予以确认。本案双方当事人争议的焦点在于：黄喜福在俊鑫劳务公司工作期间的月工资标准问题。对此，俊鑫劳务公司认为黄喜福的月薪为2175元，但

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05616号上诉人（原审原告）：重庆俊鑫建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊西路36号6-25#，组织机构代码69658152-7。法定代表人：李佳俊，系该公司总经理。委托代理人：吴婷，重庆博嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄喜福。上诉人重庆俊鑫建筑劳务有限公司（以下简称俊鑫劳务公司）与被上诉人黄喜福工伤保险待……