（2015）焦民劳终字第00381号

一、赵玉水和王万良之间存在什么法律关系，王万良是否应承担赵玉水的损失。双方是雇佣关系还是承揽关系。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，在约定的期限内，受雇人提供劳务，雇佣人给付报酬的合同。承揽合同与雇佣合同主要在以下几方面存在区别：双方在法律关系中的地位是不一样的。承揽合同中承揽人与定作人处于平等的地位，享有完全的工作自主权，定作人不得干预。而雇佣合同中，受雇人则处于受雇佣人管理、监督的从属地位；承揽合同不注重劳动的过程，劳动仅为完成工作成果的手段而已，强调的是工作成果的交付。而雇佣合同，则正好相反，注重的是劳动过程，只要受雇人提供了劳动，雇佣人就要给付相应的报酬；双方相互选择的要求不同。承揽合同中，定作人是根据承揽人所拥有的技能、设备等作为选择标准的。承揽人是以自己所现有的条件能否完成工作并取得相应的利益来订立合同。而在雇佣合同中，雇佣人注重的是受雇人的技能是否能满足自己的要求，受雇人注重的是给付的报酬；承揽合同一般工作时间

一、赵玉水和王万良之间存在什么法律关系，王万良是否应承担赵玉水的损失。双方是雇佣关系还是承揽关系。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，在约定的期限内，受雇人提供劳务，雇佣人给付报酬的合同。承揽合同与雇佣合同主要在以下几方面存在区别：双方在法律关系中的地位是不一样的。承揽合同中承揽人与定作人处于平等的地位，享有完全的工作自主权，定作人不得干预。而雇佣合同中，受雇人则处于受雇佣人管理、监督的从属地位；承揽合同不注重劳动的过程，劳动仅为完成

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00381号上诉人（原审原告）赵玉水，男，汉族，1953年1月25日出生，住沁阳市。委托代理人李红伟，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王万良，男，汉族，1956年8月3日出生，住沁阳市。系沁阳市柏香镇万良铸造厂业主。委托代理人申建国，河南达成律师事务所律师。上诉人赵玉水与被上诉人王万良提供劳务者受害责任纠纷一案，赵玉水于……