劳动争议 （2019）粤19民终16373号

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人汇昌公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本案二审的争议焦点在于：一、汇昌公司是否违法解除劳动合同关系；二、汇昌公司应否支付杨夫荣一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额和2018年6月至10月期间的高温津贴。关于焦点一。汇昌公司主张因杨夫荣不服从公司管理、与公司人员发生争执，从而依照厂规合法解除了杨夫荣的劳动合同，但双方在东莞市公安局沙田分局齐沙派出所签署的治安调解协议书不能显示杨夫荣在纠纷中存在斗殴等严重违规行为，汇昌公司亦无提供证据证明杨夫荣存在严重违规行为，故一审法院认定汇昌公司以前述理由解除劳动关系缺乏依据、构成违法解除，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。首先，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条规定，九级伤残职工在劳动关系解除后享有相当于二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及相当于八个月本人工资的一次性伤残就业补助金，因用人单位未足额缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇差额由用人单位补足，故一审法院依照法律规定和支付事实认定汇昌公司仍需

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人汇昌公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本案二审的争议焦点在于：一、汇昌公司是否违法解除劳动合同关系；二、汇昌公司应否支付杨夫荣一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额和2018年6月至10月期间的高温津贴。关于焦点一。汇昌公司主张因杨夫荣不服从公司管理、与公司人员发生争执，从而依照厂规合法解除了杨夫荣的劳动合同，但双方在东莞市公安局沙田分局齐沙派出所签署的治安调解协议书不能显示杨夫荣在纠纷中存在斗殴等严重违规行为，汇昌公司亦无提供证据证明杨夫荣存在严重违规行为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16373号上诉人（原审原告）：东莞汇昌织染有限公司，住所地：广东省东莞市沙田镇环保工业城，统一社会信用代码为914***********331Ｒ。法定代表人：王伟明，该公司总经理。委托诉讼代理人：句礼洋，广东华文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨夫荣，男，1974年9月14日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区*******，公民……