（2016）湘06行终51号

本案的争议焦点是第三人占四平是不是因履行工作职责在工作时间和工作地点受伤。工伤认定须遵从“三工原则”，即“工作时间、工作岗位、因工作原因伤亡”。本案中，第三人占四平因打包岗位被同事蒋小秋侵占而发生争执，被蒋打伤是在履行工作职责过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”所规定的情形，应当认定为工伤。用人单位湖南兆邦陶瓷有限公司并未提供任何证据证明占四平不是因工作原因受伤，依据国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。据此，原告的主张没有事实和法律依据，不应得到支持。综上，被告岳阳市人力资源和社会保障局作出的岳市人社复决字【2016】1号《行政复议决定书》证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。据此，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告湖南兆邦陶瓷有限公司要撤销被告岳阳市人力资源和社会保障局作出的岳市人社复决字【2016】1号《行政复议决定书》的诉讼请求。上诉人湖南兆邦陶瓷有限公司上诉认为，一、被上诉人和一审

本案的争议焦点是第三人占四平是不是因履行工作职责在工作时间和工作地点受伤。工伤认定须遵从“三工原则”，即“工作时间、工作岗位、因工作原因伤亡”。本案中，第三人占四平因打包岗位被同事蒋小秋侵占而发生争执，被蒋打伤是在履行工作职责过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”所规定的情形，应当认定为工伤。用人单位湖南兆邦陶瓷有限公司并未提供任何证据证明占四平不是因工作原因受伤，依据国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。据此，原告的主张没有事实和法律依据，不应得

湖南省岳阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）湘06行终51号上诉人（原审原告）湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地湖南省临湘市工业园区。法定代表人程达光，该公司常副总经理。委托代理人肖太勋，临湘市民生法律服务所法律工作者。委托代理人赵关良，湖南兆邦陶瓷有限公司员工。被上诉人（原审被告）岳阳市人力资源和社会保障局，住所地岳阳市四化建花板桥路交汇处。法定代表人罗忠勇，该局局长。委托代理人刘榆，湖南昌……