（2017）鲁02行终465号

该案争议的焦点问题：1、被告即墨市人力资源和社会保障局是否有权单方认定原告与第三人之间存在劳动关系？根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。2、发生事故的青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程是否系原告公司承包,第三人孔祥宝是否由原告公司指派进行安装作业？本案中，被告的证据16青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程合同书系原告公司法定代表人方德胜所签，被告的证据19、21、24显示原告青岛赛尔空调工程有限公司为孔祥宝2014年7月21日工作时受到的事故伤进行保险理赔，证实了第三人孔祥宝系由原告公司指派到原告公司承包的青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程工作时受到事故伤害。因此，第三人受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应当认定为工伤。原告认为即墨市人力资源和社会保障局无权单方认定原告与第三人之间存在劳动关系，不认可青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程为其承包，亦不认可第三人孔祥宝系由其委派进行安装作业，但原告未提交有效证

该案争议的焦点问题：1、被告即墨市人力资源和社会保障局是否有权单方认定原告与第三人之间存在劳动关系？根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。2、发生事故的青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程是否系原告公司承包,第三人孔祥宝是否由原告公司指派进行安装作业？本案中，被告的证据16青岛益泽食品冷库加工车间通风、防排烟工程合同书系原告公司法定代表人方德胜所签，被告的证据19、21、24显示原告青岛赛尔空调工程有限公司为孔祥宝2014年7月21日工作时受到的事

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终465号上诉人（原审原告）青岛赛尔空调工程有限公司。法定代表人方德胜，董事长。委托代理人鲁贤辉，山东华赛律师事务所律师。委托代理人刘文杰，山东华赛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，该局工作人员。原审第三人孔祥宝。委托代理人孔祥红。上诉人青岛赛尔空调工程有限公司因……