劳动合同纠纷 （2013）苏中民终字第1615号

唐某进入某公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，某公司认为唐某存在违纪行为，仅提供了情况说明（笔迹鉴定不是唐某本人所写）、证人证言，唐某对某公司提供的证据均不予认可，某公司提供的证据为单一证据，又无其他证据予以印证，原审法院对某公司提供的证据不予认定，即某公司认为唐某存在违纪事实，没有证据证明，应当认定某公司违法解除劳动合同，依法应当向唐某支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为9个月的本人平均工资，计57131.08元。根据劳动法律规定，某公司解除与唐某劳动合同后，依法应当返还养老保险手册、就业登记证，并向唐某出具解除劳动合同证明，故唐某要求某公司返还养老保险手册、就业登记证，并出具解除劳动合同证明，原审法院予以支持。唐某认为其实行计时工资，但没有提供证据证明。根据劳动合同的约定和唐某提供的工资单，唐某的工资应为计件工资，其认为为计时工资没有事实依据，原审法院不予认定。唐某要求某公司支付加班工资，向原审法院提供了考勤表。根据劳动合同约定，加班应提前办理书面申请手续，唐某应于工资到帐后10日内提出书面异议，若唐某未提出异议，即视为对该月的薪收入无异议，双方已结清该月所有费用。唐某不

唐某进入某公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，某公司认为唐某存在违纪行为，仅提供了情况说明（笔迹鉴定不是唐某本人所写）、证人证言，唐某对某公司提供的证据均不予认可，某公司提供的证据为单一证据，又无其他证据予以印证，原审法院对某公司提供的证据不予认定，即某公司认为唐某存在违纪事实，没有证据证明，应当认定某公司违法解除劳动合同，依法应当向唐某支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为9个月的本人平均工资，计57131.08元。根据劳动法律规定，某公司解除与唐某劳动合同后，依法应当返还养老保险手册、就业登记证，并向唐某出具解除劳动合同证明，故唐某要求某公司返还养老保险手册、就业登记证，并出具解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第1615号上诉人（原审原告）上海某有限公司，住所地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）唐某，男，汉族，1983年11月生，住湖南省宁乡县坝塘镇。上诉人上海某有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人唐某劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第0572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月27日立案受理后……