劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第394号

张世川由易才公司派遣至平安银行工作，在工伤事故发生前，原告没有依法为张世川缴纳社会保险费，工伤事故发生后，平安银行没有及时通知和协助易才公司为张世川申报工伤，造成张世川无法享受工伤待遇，易才公司及平安银行各自应承担相应的责任。关于撤销解除合同决定，继续履行劳动合同的请求。根据张世川提供的病历材料以及2013年1月和4月份的疾病诊断书，该期间系张世川治疗未愈而没有上班，不存在故意旷工的事实。原告以张世川已超过病假医疗期为由通过邮件通知张世川回来上班，在该邮件未送达的情况下，以张世川旷工38天，严重违反用人单位规章制度为由作出与张世川解除劳动合同关系决定的行为，缺乏法律和事实依据，且原告也未提供该规章制度经过民主程序制定和将解除劳动合同的理由通知工会的证据，故该决定无效，应予撤销，继续履行原劳动合同。关于支付工资及25%经济补偿金的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，平安银行以张世川休病假为由扣发工资的行为，违反法律规定，应当按照《违反和解除劳动合同的经济

张世川由易才公司派遣至平安银行工作，在工伤事故发生前，原告没有依法为张世川缴纳社会保险费，工伤事故发生后，平安银行没有及时通知和协助易才公司为张世川申报工伤，造成张世川无法享受工伤待遇，易才公司及平安银行各自应承担相应的责任。关于撤销解除合同决定，继续履行劳动合同的请求。根据张世川提供的病历材料以及2013年1月和4月份的疾病诊断书，该期间系张世川治疗未愈而没有上班，不存在故意旷工的事实。原告以张世川已超过病假医疗期为由通过邮件通知张世川回来上班，在该邮件未送达的情况下，以张世川旷工38天，严重违反用人单位规章制度为由作出与张世川解除劳动合同关系决定的行为，缺乏法律和事实依据，且原告也未提供该

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第394号上诉人（原审原告、被告）：大连易才人力资源顾问有限公司，住所地大连市中山区中山路88号1902室。法定代表人：黄丽，该公司经理。委托代理人：刘笑菲，女，该公司职员。委托代理人：闫瑜瑾，女，该公司职员。上诉人（原审被告、原告）：平安银行股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路5047号。法定代表人：孙建一，该公司董事长。委托代……