劳动争议 （2018）苏0105民初7606号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，原告与被告签订了劳动合同，虽然是於万春向其发放工资，但原告自述从未为其提供过劳动。 於万春向其发放工资的时间、金额相对固定，其发放的工资显然系其代被告向原告发放。 2018年2月至2018年4月原告伏乃礼向被告提供了劳动，被告理应支付原告工资，因被告未提供不应向原告支付上述工资及已支付上述工资的证据，故本院对原告要求被告支付工资的请求予以支持。 由于被告已为原告交纳社保至2018年8月份，故其主张的工资应为税后工资，现原告按4700元/月主张其工资，应扣除被告已为其交纳的社保费用，即原告的工资应为4257.9元*3个月=12773.7元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华
摘要
原告伏乃礼与被告南京慕特斯酒店管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初7606号 原告：伏乃礼，男，汉族，1977年7月21日生，住江苏省宿迁市宿城区。 委托代理人：马春兰，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京慕特斯酒店管理有限公司，住所地在南京市建邺区江山大街以南，江东南路与恒河路间汇金中心C地块A幢1913室。 法定代表人：夏群峰。 原告伏乃礼与被告南京慕特斯酒店管理有限公司劳动争……