提供劳务者受害责任纠纷 （2019）云28民终632号

本案系提供劳务者受害形成的提供劳务者受害责任纠纷，双方的争议焦点在于雷建华主体是否适格？包留妹与魏成华是否是雇佣关系？魏成华、李孔志、雷建华、瑞达公司对包留妹受害是否存在过错，是否应承担连带责任？包留妹主张的费用是否合法合理？根据当事人提供的证据及庭审查明的事实，雷建华代表瑞达公司将猪圈及挡墙工程发包给魏成华，工程完工后瑞达公司与魏成华结算并支付款项，雷建华、瑞达公司的发包行为并无过错，且对包留妹损害发生不存在过错，故对包留妹要求雷建华、瑞达公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。结合庭审及包留妹提交证据，魏成华承做瑞达公司的猪圈及挡墙工程后，雇请包留妹为其承建的工程提供劳务，包留妹与魏成华形成雇佣关系，包留妹在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主魏成华应承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十

本案系提供劳务者受害形成的提供劳务者受害责任纠纷，双方的争议焦点在于雷建华主体是否适格？包留妹与魏成华是否是雇佣关系？魏成华、李孔志、雷建华、瑞达公司对包留妹受害是否存在过错，是否应承担连带责任？包留妹主张的费用是否合法合理？根据当事人提供的证据及庭审查明的事实，雷建华代表瑞达公司将猪圈及挡墙工程发包给魏成华，工程完工后瑞达公司与魏成华结算并支付款项，雷建华、瑞达公司的发包行为并无过错，且对包留妹损害发生不存在过错，故对包留妹要求雷建华、瑞达公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇用活动中遭

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终632号上诉人（原审被告）：魏成华，男，1973年12月12日出生，汉族，身份证住址贵州省盘县，现住云南省勐腊县。委托诉讼代理人：王奕，云南民定（景洪）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李昌凤，云南民定（景洪）律师事务所实习律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：包留妹，男，1963年7月22日出生，汉族，身……