劳动争议 （2018）粤01民终16268号

本案争议的问题是《公司薪酬管理制度》是否属于广东真正工程检测有限公司的商业秘密、王登平是否实施了侵犯该商业秘密的行为。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案争议的事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。”本院审理期间，广东真正工程检测有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证《公司薪酬管理制度》属于其公司的商业秘密、王登平以不正当手段获取该商业秘密并对外披露使用

广东真正工程检测有限公司、王登平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终16268号上诉人(原审原告)：广东真正工程检测有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区云埔一路**自编第**。法定代表人：蔡少波，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄军，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫春莲，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王登平，男，1983年3月3日出生，汉族，身份证住址江西省抚州……