（2013）深中法行终字第503号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，谢志强拒绝下属辞职属于正常履行工作职责的行为，却因该行为而遭受不法暴力伤害，确系因工作原因受到暴力伤害。此次暴力伤害发生在谢志强下班走出工业园约80米处，该时间和地点属于工作时间及场所的合理延伸，故谢志强受伤的情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定。被告作出的深人社认字（宝）（2011）第531595002号《深圳市工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依法予以支持。原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告深圳市金迈电子有限公司的诉讼请求。上诉人深圳市金迈电子有限公司不服该判决，向本院上诉。上诉请求：1.撤销原审判决；2.依法撤销被上诉人以深人社认字（宝）（2011）第531595002号作出的《深圳市工伤认定书》；3.判令被上诉人重新作出工伤认定书；4.被上诉人承担本案上诉费。主要事实和理由：一、原审法
摘要
《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，谢志强拒绝下属辞职属于正常履行工作职责的行为，却因该行为而遭受不法暴力伤害，确系因工作原因受到暴力伤害。此次暴力伤害发生在谢志强下班走出工业园约80米处，该时间和地点属于工作时间及场所的合理延伸，故谢志强受伤的情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定。被告作出的深人社认字（宝）（2011）第531595002号《深圳市工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，依法予以支持。原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，不予支持。依照《最高人民
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）深中法行终字第503号上诉人（原审原告）深圳市金迈电子有限公司。法定代表人刘佳良，该司总经理。委托代理人简海腾，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。法定代表人王敏，局长。委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律师。委托代理人池俊斌，男。原审第三人谢永平，男。原审第三人王月英，女。上诉人深圳市金迈电子有限公司因诉……