（2019）鄂02民终1206号

张敏捷单方要求解除聘用合同应承担的违约责任是本案的争议焦点。张敏捷系理工学院出资委托培养的博士研究生，且理工学院与张敏捷于2015年9月签订的《委托培养攻读博士学位研究生协议书》中约定，张敏捷的服务期限为8年，如未满服务要求调离，则按湖理工发（2014）132号文件相关规定处理，故张敏捷虽具有单方解除聘用合同的权利但需承担相应的违约责任。依照湖理工发（2014）132号文第二条的规定，如张敏捷未满服务期调离，须返还学校提供的培养费、安家费以及脱产学习期间的工资福利等相关费用，计算公式为：（培养费+已领取安家费+脱产学习期间的工资福利等相关费用）／应服务年限×（应服务年限—已服务年限）；同时，按每年20000元的标准向学校缴纳未履行服务期的违约金160000元。对于学校提供的相关费用，张敏捷应退还的金额（截止到2019年6月）为71409.05元[（20000元+62593.60元）÷8年÷12个月×（8年×12个月－13个月）]。至于违约金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服

张敏捷单方要求解除聘用合同应承担的违约责任是本案的争议焦点。张敏捷系理工学院出资委托培养的博士研究生，且理工学院与张敏捷于2015年9月签订的《委托培养攻读博士学位研究生协议书》中约定，张敏捷的服务期限为8年，如未满服务要求调离，则按湖理工发（2014）132号文件相关规定处理，故张敏捷虽具有单方解除聘用合同的权利但需承担相应的违约责任。依照湖理工发（2014）132号文第二条的规定，如张敏捷未满服务期调离，须返还学校提供的培养费、安家费以及脱产学习期间的工资福利等相关费用，计算公式为：（培养费+已领取安家费+脱产学习期间的工资福利等相关费用）／应服务年限×（应服务年限—已服务年限）；同时，按

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1206号上诉人（原审原告）：湖北理工学院，住所地黄石市桂林北路16号。法定代表人：李社教，该院院长。委托诉讼代理人：石中玉、胡先凯，均系该校职工。被上诉人（原审被告）：张敏捷，女，1982年10月13日出生，汉族，湖北理工学院理学院教师，住武汉市。上诉人湖北理工学院（以下简称理工学院）因与被上诉人张敏捷人事纠纷一案，不服黄石市下陆区……