劳动合同纠纷 （2015）一中民四终字第0653号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2014年11月7日以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。被告辩称是由于原告旷工在先，通知原告上班但未签收，后又给原告发出解除劳动合同通知但也被拒收，被告于2014年11月7日收到原告解除劳动关系通知。法院认为，被告认可存在原告主张的未依法缴纳社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告主张应将2014年1月份发放的工龄补贴、年终奖、奖金计算在前十二个月应发的平均工资中，一审法院认为，原告主张符合法律规定，法院予以采纳。经核算，原告离职前十二个月平均工资为3344元，原告主张被告支付经济补偿金31500元未超过法院核算数额，法院对此予以支持。关于原告主张2012年1月1日至2014年11月7日未休年休假工资

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2014年11月7日以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。被告辩称是由于原告旷工在先，通知原告上班但未签收，后又给原告发出解除劳动合同通知但也被拒收，被告于2014年11月7日收到原告解除劳动关系通知。法院认为，被告认可存在原告主张的未依法缴纳社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0653号上诉人（原审原告）吕洪岐，农民。委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津华信机械有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇小杨庄村。法定代表人葛亚飞，董事长。委托代理人王爱萍，该公司企管部长。委托代理人王伟，该公司科长。上诉人吕洪岐因劳动纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0734号……