确认劳动关系纠纷 （2016）甘02民终184号

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告对其陈述没有证据证实，对被告提交的证据没有反驳证据印证，根据法律规定，应当承担不利的后果，故对原告的主张，不予支持。嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会出具的嘉劳人仲案字（2015）254号仲裁裁决，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：1、原告嘉峪关逢时建筑工程有限责任公司与被告杜应功之间存在劳动关系；2、驳回原告嘉峪关逢时建筑工程有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。一审宣判后，原告逢时建筑公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销一审判决，改判确认双方不存在劳动关系。其理由为：双方是否存在劳动关系应由被上诉人杜应功承担举证责任，一审判决认定双方存在劳动关系证据不足，事实不清，故请求依法改判。被上诉人杜应功辩称，一审判决认定事实清楚，被上诉人自2013年9月至

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告对其陈述没有证据证实，对被告提交的证据没有反驳证据印证，根据法律规定，应当承担不利的后果，故对原告的主张，不予支持。嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会出具的嘉劳人仲案字（2015）254号仲裁裁决，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：1、原告嘉峪关逢时建筑工程有限责任公司与被告杜应功之间存在劳

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘02民终184号上诉人（原审原告）嘉峪关逢时建筑工程有限责任公司，住所地嘉峪关市嘉东工业园区。法定代表人姚喜珍，公司经理。委托代理人刘佳龙。被上诉人（原审被告）杜应功。上诉人嘉峪关逢时建筑工程有限责任公司（简称逢时建筑公司）与被上诉人杜应功确认劳动关系纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院(2016)甘0271民初1177号民事判决，向本院提起……