（2016）粤03民终8272号

陈小梅与屹东达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至2015年7月27日工资，根据陈小梅的工资表显示，其4月份工资为3454元、5月份工资为3340元、6月份工资为3324元、7月份工资为2344元，合计12462元，原审判屹东达公司依法应向陈小梅支付上述工资，并无不当，本院予以维持。关于2014年9月23日至2015年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，屹东达公司未依法与陈小梅签订书面劳动合同，原审根据陈小梅的工资表核算，判决屹东达公司应向陈小梅支付2014年9月23日至2015年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34952.46元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，屹东达公司主张陈小梅系旷工，属自动离职，但未提供证据予以证明，本院不予采信。根据前述，屹东达公司确实存在拖欠工资的事实，原审采信陈小梅关于屹东达公司拖欠工资、没有购买社会保险、没有签订书面劳动合同而解除劳动关系的主张，并无不当。根据陈小梅的工资表核算，陈小梅离职前月平均工资为3416.13元。屹东达公司主张陈小梅实际月

陈小梅与屹东达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至2015年7月27日工资，根据陈小梅的工资表显示，其4月份工资为3454元、5月份工资为3340元、6月份工资为3324元、7月份工资为2344元，合计12462元，原审判屹东达公司依法应向陈小梅支付上述工资，并无不当，本院予以维持。关于2014年9月23日至2015年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，屹东达公司未依法与陈小梅签订书面劳动合同，原审根据陈小梅的工资表核算，判决屹东达公司应向陈小梅支付2014年9月23日至2015年7月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8272号上诉人（原审原告）深圳市屹东达科技有限公司。法定代表人梁金沃，总经理。托代理人万敏，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈小梅。委托代理人张旺年，湖北毕升律师事务所律师。上诉人深圳市屹东达科技有限公司（以下简称屹东达公司）因与被上诉人陈小梅追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……