劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7272号

本案的主要争议焦点为张琳、欧莱雅公司之间是否建立了劳动关系。张琳认为欧莱雅公司向其发出的雇佣意向书系要约，经其承诺，双方即成立劳动合同关系；欧莱雅公司则认为双方之间既未签订书面劳动合同也未实际用工，不存在劳动合同关系。对此，一审院认为，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。本案中，欧莱雅公司仅向张琳发出了雇佣意向书，该意向书的性质是欧莱雅公司向张琳发出要约，希望与张琳订立正式的劳动合同。意向书要约经张琳承诺后成立，具有劳动关系预约合同的性质，但双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，双方并不存在劳动关系。现张琳依据劳动法的相关规定要求欧莱雅公司履行劳动合同义务并支付2016年11月21日至2017年1月20日工资，于法无据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：张琳的所有诉讼请求，均不予支持。本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院

本案的主要争议焦点为张琳、欧莱雅公司之间是否建立了劳动关系。张琳认为欧莱雅公司向其发出的雇佣意向书系要约，经其承诺，双方即成立劳动合同关系；欧莱雅公司则认为双方之间既未签订书面劳动合同也未实际用工，不存在劳动合同关系。对此，一审院认为，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。本案中，欧莱雅公司仅向张琳发出了雇佣意向书，该意向书的性质是欧莱雅公司向张琳发出要约，希望与张琳订立正式的劳动合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7272号上诉人(原审原告)：张琳，女，1979年11月4日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：欧莱雅(中国)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：StephaneRINDERKNECH(斯铂涵)，首席执行官。委托诉讼代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。上诉人张……