劳动争议 （2019）吉03民终1433号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案原告杨祥平与被告四平市铁西区人民检察院之间劳动合同到期后，原、被告未就续签合同的条件达成一致，原告杨祥平遂离开被告四平铁西区人民检察院，到政府为其安排的转业军人专项岗工作。原告杨祥平与被告四平市铁西区人民检察院劳动合同的解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金情形，故原告杨祥平向被告四平市铁西区人民检察院主张经济补偿金请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案原告杨祥平与被告四

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）吉03民终1433号 上诉人（原审原告）：杨祥平，男，1970年9月20日出生，汉族，现住吉林省四平市。被上诉人（原审被告）：四平市铁西区人民检察院。法定代表人：翟凤辉。委托诉讼代理人：薛英民。上诉人杨祥平因与被上诉人四平市铁西区人民检察院劳动争议一案，不服四平市铁西区人民法院（2019）吉0302民初1508号民事判决，向本院提起上诉。本……